工傷10級賠償9萬合理嗎？

一、工傷10級賠償9萬合理嗎?

工傷10級賠償9萬合理，工傷十級大概賠幾萬至幾十萬，具體標準並未統一規定，工傷賠償標準有：

1、醫療費用，包括因工傷產生的藥品費、手術治療費等;

2、伙食補助費，賠償的標準按照當地生活水平而決定;

3、交通、食宿費用;

4、康復治療費用，包括住院治療的費用、後期康復的藥品醫療費用;

5、工傷治療期間的工資，工傷期間的工資福利保持不變，但不超過兩年;

6、生活護理費用，在護理上按照生活部分不能、大部分不能自理和完全不能自理三個標準進行支付工傷保險金;

7、殘疾輔助器具費用，因工傷導致殘疾，需要相應的輔助器例如輪椅、假肢等的費用;

8、殘疾補助金;

9、喪葬補助金。

二、不同傷殘情況的賠償標準是什麼?

職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，享受以下待遇：

1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;

2、從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;

3、工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

勞動者在工作方面受到的傷害，是需要由用人單位承擔賠償的責任，當然了，單位是需要為勞動者購買社會保險的，這其中就包括有工傷保險，因此最後的賠償責任還是在工傷保險基金。所以必須要進行民事勞動能力的鑑定，然後確定傷殘等級，再確定最終的賠償。