一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金一樣嗎？

一、一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金一樣嗎?

並不一樣，職工因工緻殘被鑑定為五級至十級傷殘的，該職工與用人單位解除或者終止勞動關係後，由工傷保險基金支付一次性醫療補助金。一次性醫療補助金由工傷職工所在用人單位支付，將一次性醫療補助金列入工傷保險基金的支付範圍，進一步減輕用人單位的負擔，增加了工傷保險制度對用人單位的吸引力。

職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金;職工因工緻殘被鑑定為七至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性傷殘就業補助金按照工傷職工本人月工資計算，不得低於所在市月最低工資標準，其中五級為28個月，六級為24個月，七級為20個月，八級為16個月，九級為12個月，十級為8個月。

二、工傷怎麼賠償一次性傷殘補助金?

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金

標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資;

(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼

標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;

(三)工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金不一樣，員工認定的工傷等級不同，所獲得的工傷賠償也不同，認定為一級傷殘的，可以獲得本人兩年的工資，作為一次性傷殘補助金，還可以按照醫療機構出具的收款憑證，向單位索要醫療費，住院伙食補助費，交通費。