勞動者一次性工傷待遇250個月的工資嗎？

一、勞動者一次性工傷待遇250個月的工資嗎?

並不是，沒有250個月的工資，八級工傷一次性就業補助金是11個月，勞動者因工作原因受到傷害被認定為工傷的，在傷情穩定後，可以申請勞動能力鑑定。勞動能力鑑定結果分為一到十級，其中，十級傷殘為最重的傷殘等級，然後依次減輕。不同的傷殘等級對應不同的傷殘補助金標準。

職工因工受傷的享受工傷待遇，工傷保險基金賠償其工傷期間的醫療費，住院伙食補助費，護理費，輔助器具費等。因工傷導致殘疾的工傷保險基金根據殘疾等級支付一次性傷殘補助金，八級傷殘為11個月的本人工資。本人工資指職工近一年的平均工資。醫療費根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證等相關證據確定。

工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，工傷保險基金按月支付給職工相應的生活護理費。生活護理費的支付標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。職工被鑑定為八級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者本人提出辭職的，用人單位需要支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

二、勞動者工傷報銷流程有什麼?

工傷賠償須經工傷認定、勞動能力鑑定、勞動仲裁三個必經階段。很多農民工沒有勞動合同、工作證等證明，還往往需要勞動關係的認定。工傷保險是社會保險制度中的重要組成部分，是指國家和社會為勞動者在生產經營活動中遭受意外傷害、患職業病，以及因這兩種情況造成的死亡、勞動者暫時或永久喪失勞動能力時，給予勞動者及其親屬必要的醫療救治、生活保障、經濟補償、醫療康復、社會康復和職業康復等物質幫助的一種社會保障制度。

第1、職工(包括農民工)發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門工傷認定機構提出工傷認定申請。

第2、用人單位未在規定期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可直接到統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

勞動者獲得的工傷待遇沒有250個月的工資，走工傷報銷程序，必須先申請工傷認定，確認勞動能力才行，因為工傷的賠償標準，與勞動者的傷殘等級有關，員工受傷越嚴重，所獲得的賠償越多，而公司給員工申請工傷認定，要在事故發生後的一個月內提出。