工傷治療期申請延長期間工資怎麼算
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一、工傷治療期申請延長期間工資怎麼算
工傷醫療期延長的，醫療期內的工資由用人單位正常支付，幫工資福利待遇不變。《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
二、工傷醫療期間享受怎樣的工資福利待遇
（一）工傷職工到規定的醫療機構治療工傷的，可以享受工傷醫療待遇。
1、治療所需的掛號費、醫療費、藥費、住院費等費用符合有關規定標準的，從工傷保險基金中支付。
2、職工治療工傷需要住院的，由所在單位按照因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。
經批准轉統籌地區以外就醫治療的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
3、工傷職工需要停止工作接受治療的，享受停工留薪期待遇，該期期滿後，需要繼續接受治療的，繼續享受
1、2項的工傷醫療待遇。
（二）工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法辦理。
依據《工傷保險條例》的規定，延長工傷醫療期的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
而延長醫療期一般不超過12個月。
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