工傷賠償是否是按實發工資補償

一、工傷賠償是否是按實發工資補償

工傷賠償是按平均工資而不是基本工資，也不是實發工資。

工傷賠償一般按照本人工資和統籌地區職工平均工資為基數，具體看《工傷保險條例》和所在省市的規定。

1.本人工資本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資用於計算一次性傷殘補助金、一至六級工傷職工傷殘津貼、工亡職工供養親屬撫卹金，一些省市規定計算一次性工傷醫療補助金和就業補助金以解除或者終止合同前本人工資為基數。

2.社會平均工資統籌地區上年度職工平均工資，或者所在省、直轄市、自治區上年度職工平均工資，按各地人力資源社會保障行政部門發佈的《人力資源和社會保障事業發展統計公報》公佈的數據為準。社會平均工資用於計算一次性工傷醫療補助金、一次性就業補助金、喪葬補助費、和生活自理障礙的工傷職工生活護理費。

3.全國城鎮居民可支配收入上年度全國城鎮居民可支配收入，按國家統計局、人社部《人力資源和社會保障事業發展統計公報》公佈的數據計算，用於計算工傷死亡職工一次性工亡補助金。

二、工傷得不到合理的賠償該怎麼辦?

如果是僱傭關係，協商不成，直接起訴。如果是勞動關係，則屬於工傷事故。需要申報工傷，進行工傷鑑定，確定傷殘等級。用人單位沒去申請工傷認定，受害人可以通過自己或者是委託親戚為自己申請。

如果無法私了解決的，工傷處理按以下先後程序進行：

1、先通過勞動爭議仲裁認定存在事實勞動關係(有勞動合同時不需此程序);

2、認定了勞動關係後再申請認定為工傷，包括認定後可能發生的訴訟;

3、做勞動技能鑑定評定傷殘等級(特別註明不是司法鑑定);

4、根據鑑定結果主張工傷賠償，提請仲裁，賠償請求又存在着是否一次性解決即終止用工與否兩種不同的方案，提出不同的主張。

5、首先要做的是受到傷害起1月內由單位進行申報工傷，如單位不申請則由個人自受到傷害起1年內自行申請。

6、傷殘等級需待痊癒後到專業鑑定中心做鑑定，再根據鑑定結果來尋求賠償的具體數額。

三、單位沒有繳納工傷保險怎麼辦

根據工傷保險條例規定，單位沒有繳納工傷保險的，需要在法定期限內補繳，如果仍不補繳的，自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。如果在此期間職工發生工傷事故的，由該單位承擔工傷保險待遇項目和標準支付費用。

《工傷保險條例》第六十二條用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。

職工享受工傷待遇必須獲得工傷認定，如果單位未按照法律規定繳納工傷保險，並未在法定期限內進行補繳的，需要按日加收萬分之五的滯納金，並對此期間員工的工傷事故承擔賠償責任。

工傷賠償是否是按實發工資補償?根據規定應該是按照當地的平均工資來計算的。由此可見，即使工傷鑑定的等級一樣，但由於所在的地區經濟發展水平有差異，因而最終獲得的賠償金額也是有差異的。另外，考慮到社會的發展進步，前幾年的工傷賠償金額肯定也會比現在的低一些。要是你對此還有疑問的話，可以點擊下方按鈕諮詢我們的專業律師。