拖欠農民工工傷賠償金怎麼辦？

一、拖欠農民工工傷賠償金怎麼辦?

1、建議向勞動監察部門投訴單位這種違法行為;

2、《勞動爭議調解仲裁法》第九條　【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理

3、《勞動保障監察條例》第十七條　勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成;對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。

二、工傷事故具有什麼特徵?

1、工傷事故是發生在各類企業(包括私人僱工)中的事故

工傷事故存在於各類企業之中。所謂企業，準確的概念應當是用人單位。“用人單位”，《工傷保險條例》使用這個概念，但是沒有具體界定，僅在第2條中規定了各類企業和有僱工的個體工商户屬於用人單位。用人單位是指我國境內全民所有制企業和集體所有制企業單位、私營企業、三資企業，以及僱傭他人從事勞動的個體工商户或者合夥組織。

2、工傷事故是各類企業、個體工商户僱用的職工遭受人身傷亡的事故。

在各類企業以及個體工商户的經營中，會經常發生各類事故。工傷事故指的是職工即勞動者的人身傷亡事故，而不是財產遭受損害的事故。這裏的職工即勞動者，指的是各類企業和個體工商户以及合夥所僱傭的職工，包括工人和職員。

3、工傷事故是職工在執行工作職責中發生的事故。

各類企業的職工都是民事主體，都享有身體權、健康權和生命權。這些權利在任何場合都有遭受傷害的可能性。工傷事故在發生的時間和場合上有明確的限制，只限於企業職工在工作中因工緻傷致死的範圍，其他時間和場合發生的事故，即使是侵害了職工的上述權利，也不在工傷事故範圍之中。

4、工傷事故是在企業與受害職工之間產生權利義務關係的法律事實。

工傷事故一經發生，就在工傷職工與用人單位之間產生相應的法律上的後果，構成一種損害賠償的權利義務關係，工傷職工或者工傷職工的親屬有要求賠償損失的權利，企業有賠償受害人及其親屬損失的義務。

長期拖欠農民工工資或者是拖欠勞動者賠償款，可以選擇到當地勞動行政主管部門投訴舉報，這些方式沒有辦法處理的，也可以通過勞動仲裁或勞動訴訟的方式維護自身權益，並且人民法院所出具的生效判決書具有強制執行力度，對方仍然不履行的可以申請強制執行。