工傷認定期間開除

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。

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工傷認定期間被開除了怎麼辦

其次，勞動者因工負傷被用人單位違法解除的，勞動者有權利要求用人單位支付賠償金。

根據《工傷保險條例》第十四條第一項規定：“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的職工，應當認定為工傷。”既然勞動者在工作中受傷符合工傷的認定條件且被依法認定為工傷的，那麼，為了保護因工負傷勞動者的合法權益，用人單位在工傷期間就不得違法解除雙方簽訂的書面勞動合同。

根據《勞動合同法》第四十八條：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金”，針對用人單位單方違法解除勞動合同的情形，勞動者具有選擇權。

也就是説，勞動者有權利要求繼續履行勞動合同，用人單位就應當繼續履行;如果勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，勞動者還可以要求用人單位支付違法解除勞動合同的賠償金。

用人單位能辭退工傷職工嗎?一般情況下是不可以的。而工傷認定期間被開除了怎麼辦?對於這些問題，上文中都有詳細為您進行了介紹，希望這些內容能夠幫助您解決您所遇到的問題。工傷職工享有法律規定的工傷待遇，一般情況下，單位應該保證工傷職工的工傷待遇，不得逃避對工傷職工的賠償問題，更不應該辭退工傷職工。而作為工傷職工，如果您有遇到被單位辭退的情況，就要及時收集證據，採取法律手段來維權。