試用期合同受傷算不算工傷

一、試用期合同受傷算不算工傷

試用期間發生的事故也可以認定工傷。試用期內員工與用人單位已形成了勞動關係，為單位職工，試用期職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的或符合其他工傷情形的，都認定為工傷。

根據《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

二、試用期間受傷能否辭退

員工試用期內受傷，在規定的醫療期內的，單位不能對該員工進行無過失性辭退和經濟性裁員。

如果該員工在試用期內被證明不符合錄用條件的，單位可以依法解除勞動合同;否則單位解除可能被認定為違法解除，可能面臨違法解除的相應法律責任。

用人單位違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同的，應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

法律依據：

《勞動合同法》第四十二條

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

勞資雙方是否建立勞動關係於試用期無關，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。勞動者在試用期間發生工傷事故，公司未繳納工傷保險的，應由公司賠償工傷保險待遇。這就是説，在試用期內，同樣享受工傷待遇。