職工面試後受傷算不算工傷

一、職工面試後受傷算不算工傷?

面試後受傷不算工傷，因為還有沒建立勞動關係。工傷需要先確認勞動關係，存在勞動關係是工傷的前提條件，如果不存在勞動關係，自然也就不存在工傷。

並且人力資源和社會保障部關於執行《工傷保險條例》若干問題的意見第五條也規定了，社會保險行政部門受理工傷認定申請後，發現勞動關係存在爭議且無法確認的，應告知當事人可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。在此期間，作出工傷認定決定的時限中止，並書面通知申請工傷認定的當事人。勞動關係依法認後，當事人應將有關法律文書送交受理工傷認定申請的社會保險行政部門，該部門自收到生效法律文書之日起恢復工傷認定程序。

二、工傷認定的標準

依據《工傷保險條例》第十四條規定，應當認定為工傷的法定情形有七種：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

視同工傷的情形

依據《工傷保險條例》第十五條規定，視同工傷的情形有三種：

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。

成年人在日常生活當中不能發生了什麼事情，都寄希望於讓別人給自己承擔相應的責任，就算是那些已經和用人單位正式建立勞動關係的職工，也不是生活中只要受傷了單位就要承擔責任。能夠被認定成工傷的，不是有些職工想的那麼簡單的事情。