午休時間是否能認定工傷

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。

精選律師 · 講解實例

學生實習受傷是否能認定工傷

《工傷保險條例》規定，只有屬於工傷事故範圍的職工，才能向用人單位提出工傷損害賠償請求。

其中，“職工”是指與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的勞動者。

而勞動者又是指依法享有勞動權利能力、能獨立自主地選擇用人單位並建立身份隸屬關係、服從用人單位的組織管理、以自己的勞動獲取報酬的自然人。

按這個標準，受傷的當事人的身份仍是學生而不是勞動者。

所以，其在實習期間因工作造成的人身傷害，無法認定為工傷。