午休時間在車間死亡算不算工傷？

一、午休時間在車間死亡算不算工傷?

1.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。前提條件是“工作時間”和“工作場所”是兩個必須同時具備的條件，同時還得是“因工作原因”而受到的負傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動過程中發生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害。

2. 工傷保險條例》第十五條規定，職工有下列情形之一的，應當視同為工傷：

(一)、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的。

兩個條件須同時具備：“工作時間”和“工作崗位”。

“突發疾病死亡”是指：

1、職工突發與工作無關的及並導致死亡。如果是與工作有關的疾病而導致死亡，應當按照《工傷保險條例》第十四條的規定認定工傷。

2、在工作崗位上突發與工作無關並沒有導致立即死亡的疾病，但是在48小時內經搶救無效死亡的，視同為工傷。

注意：工傷評定申請應該由該員工所在的單位提出，如果該單位沒有在規定的時間提出，職工本人和親屬在一年內也是可以申請的。但是要注意時間期限，超過一年後相關部門也就不會再處理，那時再想得到相應的工傷補償護理費等就會很麻煩。

二、申請工傷認定需要哪些材料?

提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申報登記表》、《工傷認定申請表》、《工傷申報證據清單》。

並提交下列材料：

1、《勞動合同書》複印件，或確立的有效證明;

2、受傷害職工《職工居民身份證》複印件;

3、醫療機構出具的受傷害後診斷病歷或職業病診斷書(或職業病診斷鑑定書);

4、兩人以上旁證證明(證人證言);

5、屬於下列情況的還應提供相關證明材料：

(1)因工外出期間，由於工作原因，受到交通事故或其它意外傷害的，需提交如“派工單”、“出差通知書”，或者其它能證明因工外出的“原始證明”材料;

(2)屬於上下班受機動車事故傷害的，需提交上下班的作息時間表、單位至職工居住地的正常路線圖;公安交通管理部門的《交通事故責任認定書》和《交通事故損害賠償調解書》;個人駕駛機動車發生交通事故的，需提供機動車駕駛證;

(3)屬於交通事肇事逃逸的，需提交公安交通管理部門的相關證明;

(4)屬於借用、勞務輸出人員，需提交雙方單位的協議書;借用或勞務輸入單位的事故調查報告;並由勞動關係所在單位申報並提交勞動合同文本或其它建立勞動關係的有效證明;勞務輸出職工名單(需經雙方單位蓋章確認);

(5)直系親屬代表傷亡職工提出工傷認定申請的，還需提交有效的委託證明、直系親屬關係證明;

(6)單位工會組織代表傷亡職工提出工傷認定申請的，還需提交單位工會介紹信、辦理人身份證明;

法律在提供在合法維護的平台時，個人維護也需要積極主動收集材料和提出訴求。勞動者的工傷常常需要單位和勞動者自身的積極有效配合溝通，用人單位若是為員工購買了工傷保險的，賠償壓力會相對減輕，勞動者合法申請工傷賠償過程就較為順暢。