公司推翻工傷認定例子是否存在？

我們知道，工傷後需要進行工傷認定，但是有些時候也會出現認定結果的不能服眾，這事就涉及到推翻認定結果的問題。可是，由於相關知識的來源有限，很多人對推翻工傷認定的具體內容不太清楚。那麼，在我國公司推翻工傷認定例子是否存在？為此，小編在下文中整理了該問題的相關資料，希望對您有所幫助。

什麼是工傷認定？

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業病）是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據我國的相關規定，一般由勞動行政部門來確認。

公司推翻工傷認定例子是否存在？

1、只要工傷認定下來，基本上很難被推翻；

2、我們勞動者勞動法意識淡薄，自己都知道是工傷了，去勞動局肯定申請得到；

3、只要在工作場所或為了工作，受到的傷害都是工傷；

4、除了因非工作的原因受到的傷害，如員工之間打架、嬉鬧受到傷害，利用工作時間或公司設備幹私活受到的傷害等

5、如果是因非工作的原因受到的傷害，員工照樣可以申請工傷，而公司必須舉證，證據確鑿，才可以推翻工傷認定；

6、如果是因為員工違反公司操作規定或規章制度受到的傷害，照樣是工傷，去法院都是員工勝訴；

推翻工傷認定結果的法律依據是什麼？

1、《工傷認定辦法》

第二十三條 職工或者其近親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政複議或者提起行政訴訟。

2、《行政複議法》

第九條公民、法人或者其他組織認為具體行政行為侵犯其合法權益的，可以自知道該具體行政行為之日起六十日內提出行政複議申請；但是法律規定的申請期限超過六十日的除外。

3、《行政訴訟法》

第四十六條公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的，應當自知道或者應當知道作出行政行為之日起六個月內提出。法律另有規定的除外。

希望對您有所幫助。簡單來説，工傷認定結果已經出來後，公司是很難推翻的，但也不排除特殊情況。如果您對此問題還有其他疑問，您還可以瀏覽本站網，尋求工傷認定的相關律師的專業幫助。