公司不存在能否認定工傷

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。

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用人單位不存在是否應進行工傷認定

工傷認定所依據的勞動關係事實，應當以發生工傷事故時為準。事發後不存在勞動關係的，不影響工傷認定。工傷認定所依據的勞動關係事實，應當以發生工傷事故而不是申請工傷認定或者作出工傷認定決定時為準。事發後用人單位被註銷的，不影響作出工傷認定。

依據《工傷保險條例》第十八條第一款第(二)項、《工傷認定辦法》第六條第(一)項的規定，提出工傷認定申請，應當提交與用人單位存在勞動關係的證明材料。其中所謂勞動關係，應當是發生工傷事故時的勞動關係而非提出工傷認定申請時的勞動關係。在目前的法律文件中，沒有關於申請人應當提交申請時仍然存在勞動關係的證明材料的規定。