工人上下班意外算不算工傷？

一、工人上下班意外算不算工傷?

職工上班途中遭受傷害，可認定為工傷或者視同工傷的，只有兩種情形：

1、上下班途中，在合理的時間與路線，遭受非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，符合《工傷保險條例》的規定，應當認定為工傷;

2、參加搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，符合的規定，視同工傷。

其他情形，不能認定為工傷或視同工傷。具體是不是也得經過工傷認鑑定，建議提出認定申請。

二、能夠認定工傷的情況有哪些?

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

4、患職業病的;

5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

三、申請工傷認定的時效是多久?

職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

綜上所述，工人在上下班路上遭遇意外受傷，是否構成工傷要看具體情況，根據工傷管理條例的規定，如果工人是被車輛撞傷或者參與到搶險救災中受傷，則按照工傷處理，下面進行工傷認定，被評上殘疾後，企業支付工傷賠償款。