中午休息時間算加班嗎？

一、中午休息時間算加班嗎？

如果公司在中午休息時間要求員工工作的話，那麼當然算加班了。但是，如果不是公司安排的中午休息時間工作，而是公司的員工主動提出要延長工作時間的，也就是説主動提出在中午上班的話，那麼這種情況也就不是加班了。但是，有一個關鍵，就是用人單位要證明是勞動者自願中午加班的而不是用人單位安排的，故用人單位需要有相應的加班審批制度予以證實。

二、延長工作時間可以不受限制的情形

我國《勞動法》第四十二條規定，有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

１.發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;

２.生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;

３.法律、行政法規規定的其他情形。

我國《國務院關於嚴格制止企業濫發加班加點工資的通知》中規定可以延長工作時間的：

１.在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續生產、運輸或營業的;

２.必須利用法定節日或公休日的停產期間進行設備檢修、保養的;

３.由於生產設備、交通運輸線路、公共設施等臨時發生故障，必須進行搶修的;

４.由於發生嚴重自然災害或其他災害，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要進行搶救的;

５.為了完成國防緊急生產任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。

綜上所述，針對誰知道中午休息時間算加班嗎的這個問題，答案是非常簡單的，如果公司在中午休息時間要求員工工作的話，那麼當然算加班了。但是，如果不是公司安排的中午休息時間工作，而是公司的員工主動提出要延長工作時間的，也就是説主動提出在中午上班的話，那麼這種情況也就不是加班了。