發生工傷的認定部門是哪個

需要注意，勞動者在工作時間或範圍內，要是人身遭受了損害的話，此時不一定都會認定構成工傷。這需要經過專業的認定才行，那實踐中發生工傷的認定部門究竟是哪個呢?可能很多勞動者都搞不清楚，接下來，本站小編將圍繞這一問題為大家做簡要分析，希望可以為您提供一些幫助。

一、發生工傷的認定部門是哪個

職工發生工傷事故傷害或者按照《職業病防治法》規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應在24小時內通知社會保障部門，在30日內向當地社會保障部門提出工傷認定申請(填寫《工傷認定申請表》)。如工傷事故是屬交通事故或受他人暴力傷害的，須在事故發生後向交警部門或公安部門申報，並向社會保障部門提交交警或公安部門的證明。

注意：

用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的或單位拒絕工傷認定申請(出具工傷證明)，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向當地社會保障部門提出工傷認定申請。

參保人或單位沒有在30天內向社保部門申請，期間發生符合條例規定的工傷待遇等由用人單位負擔。

二、本站小編温馨提示：

1、工傷認定機構一般應為統籌地區勞動保障行政部門，如果統籌地區勞動保障行政部門是省級勞動保障行政部門的，則應為用人單位住所地設區的市級勞動保障行政部門。

2、勞動保障行政部門收到工傷認定申請後，在15日內進行審查，符合條件的應當受理，對不屬於本部門管轄的，應當由有權管轄的部門書面告知申請人。

3、申請材料不完整的，應當一次性書面告知申請人需要補充的材料，申請人在30日內補充全部材料的，應當受理，並自受理工傷認定申請之日起60日內作出是否認定為工傷的決定並書面通知用人單位和職工或者其直系親屬。

4、勞動保障行政部門在其工傷認定中，應當依據醫療機構初次治療工傷的診斷書和職業病診斷證明，明確其傷害部位，向工傷職工頒發《工傷證》。

綜上，我們瞭解到發生工傷的認定部門一般是當地社會保障部門。而實踐中，通常是由勞動者所在單位申請進行工傷認定，但要是單位怠於申請的話，則此時遭受人身損害的勞動者及其家屬都是可以申請進行工傷認定，而這都是有一定的期限限制。