48小時搶救無效死亡工傷認定標準
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工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。
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什麼是48小時搶救無效死亡工傷認定標準
本站網根據《工傷保險條例》第十五條第一款（一）項的規定”在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內搶救無效死亡的視同工傷”。根據該條規定，突發疾病死亡如果被視同為工傷，須具備以下三個條件： 第一，要具備時間條件，即發生在工作時間內。《工傷保險條例》不僅包括上班時間而且將工作時間前後進行的預備性工作及下班後的收尾性工作都一併列為工作時間。根據此理解，職工在正常工作時間之外，經單位合法要求的加班加點或者單位違法延長的時間，以及未經單位安排自覺延長的時間或者主動加班的時間，只要是在從事本職工作，一律應認定為工作時間，除非單位能夠證明職工系從事私人事務。時間要素是能否被認定為工傷的關鍵要素之一，《工傷保險條例》第十五條第一款第（一）項規定的視同工傷，更加凸顯了時間要素在認定工傷過程中的重要意義。 第二，在工作崗位，主要是指用人單位能夠對從事日常生產經營活動進行有效管理的區域和職工為完成某項特定生產經營活動所涉及的相關區域。理論上容易區分，實踐中很難把握，但對工傷認定卻是至關重要的，
