交通事故工傷的認定是怎麼操作的

職工在上下班途中發生交通事故的，其實此時可以申請進行交通事故工傷認定，那麼在交通事故賠償不足的情況下，還可以依法申請工傷賠償。不過這個交通事故工傷的認定是怎麼操作的呢？本站小編馬上為你做詳細解答。

一、交通事故工傷的認定是怎麼操作的

根據《工傷保險條例》規定，職工在在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;在上下班途中，受到機動車事故傷害的都屬於工傷。

職工受企業領導指派出差聯繫業務，屬從事本單位的工作，外出期間應視為工作時間。因工作原因，發生交通事故無論有無責任或責任大小，只要不屬自殺、自殘行為，都應按照工傷保險實行無責任賠償原則進行工傷認定。對這種情況的處理應和上下班交通事故的工傷認定同等對待。受單位指派到汽車製造廠聯繫業務期間，違章橫穿馬路，發生交通事故，顯然是不對的，自己也身受其苦，但主要是因急於辦理業務，不存在自殺、自殘的可能性，到外地不熟悉環境也是一個客觀因素，因此，對這種情形也應認定為工傷。

二、如何申報交通事故工傷認定?

1、單位職工因工傷害(含交通事故引起的工傷和舊傷復發)或者職業病確診之日起，應及時向參加工傷保險關係所在地的市、縣級市勞動和社會保障行政部門報告，十五日內(不論是否治療終結)及時填寫《蘇州市職工申請工傷認定登記表》，申請工傷認定。

2、勞動和社會保障行政部門接到單位工傷報告後，應組織社會保險經辦機構等有關部門進行調查取證，並在事實調查清楚後的七個工作日內作出是否認定工傷的決定。

被認定為工傷的，簽發《蘇州市職工工傷認定通知書》。

特殊情況可以延長，但不得超過30個工作日。

因工作原因，發生交通事故無論有無責任或責任大小，只要不屬自殺、自殘行為，都應按照工傷保險實行無責任賠償原則進行工傷認定。職工受企業領導指派出差聯繫業務，屬從事本單位的工作，對這種情況的處理應和上下班交通事故的工傷認定同等對待。