職工上班期間牙疼算不算工傷？

一、職工上班期間牙疼算不算工傷?

根據國家相關法律規定，職工上班期間牙疼不算工傷，除非能夠提供法定有效的證據證明，牙疼的原因與工作存在直接關係，這種情況下可以向用人單位申請工傷認定和賠償。

我國的勞動者如在工作時間、工作地點磕到一顆牙的算工傷。勞動者應積極的進行治療確保自身的合法權益，我國的勞動部門對這類勞動者進行鑑定，按照勞動者的實際情況進行辦理這類案件的鑑定，鑑定這類人員的實際傷殘進行辦理。

如果經認定構成工傷，並且存在牙齒脱落的情形，那麼可以認定工傷等級並依法享受工傷賠償待遇，門牙脱落一顆的屬於十級傷殘。

門牙脱落就算不算無傷殘等級，也可以享受除傷殘補助金以外的工傷待遇。只要認定為工傷，那麼受傷員工就可以享受工傷待遇。沒有傷殘等級，那麼只是沒有一次性補助金。員工的治療費等治療期間的費用由工傷保險基金支付，員工的工資由單位按月支付。

二、可以認定工傷的情形有哪些?

(1)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。這是典型的工傷，包含了認定工傷的全部要素，而且都是典型的表現形式。

(2)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

這種工傷認定的關鍵之點在於工作時間的延伸，將工作時間的前後認定為工作時間，其必要條件是從事的工作必須是與工作有關的預備性或者收尾性工作，因此，履行工作職責的要素也有一定的變化，只有工作場所的要素沒有變化。

(3)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。

這種情形，是工作原因要素的變化，遭受暴力等意外傷害並非工作原因，而僅僅是與履行工作職責有關。

(4)患職業病的。凡是患職業病，均與工作有關，因此一律認定為工傷。

(5)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。因工外出，其全部外出時間都認為是工作時間，其外出的地點以及沿途，也都認為是工作場所。由於工作原因受到傷害的，自然屬於工傷。即使是在因工外出期間發生事故下落不明的，也應當認定為工傷。

(6)在上下班途中，受到機動車事故傷害的。上下班途中的時間，是為了執行職責，並不是為了自己目的而行為，因此是工作時間的延伸，因意外事故遭受損害的，也是認為是工作時間。如果勞動者在上下班途中遭受的損害是由第三人造成的，用人單位沒有責任，則應由第三人承擔賠償責任。

綜上所述，勞動者因工受傷的情形原則上都屬於工傷，但是如果與工作無關則存在認定工傷的爭議和分歧，具體認定的相關工傷應該符合我國的勞動法律規定進行辦理，確保自身的合法權益。鑑定這類傷殘時，如對這類鑑定結果有異議的，應積極的提出行政異議。我國的勞動鑑定部門按照法律規定，對這類案件進行重新鑑定辦理，保護勞動者的合法權益。