在南京工傷認定細則為哪些？

一、在南京工傷認定細則為哪些?

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

4、患職業病的;

5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

二、職工有下列情形之的的，不得認定為工傷或者視同工傷：

1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的;

2、醉酒導致傷亡的

3、自殘或者自殺的

三、認定材料

1、受傷人及代筆人的居民身份證;

2、受傷人事故發生或者診斷患職業病時與用人單位之間的勞動、聘用合同或者其他存在勞動、人事關係的證明;

3、醫療機構出具的受傷人事故發生時初診診斷證明書(應加蓋醫院的醫療專用章或醫務部門章)以及相關就診病歷、出院記錄、影像檢查報告等，職業病患者應提交依法承擔職業病診斷的醫療機構出具的職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。

4、工傷認定申請表

5、與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料

6、醫療診斷證明或職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)

7、 假如在南京工傷認定申請人資料提供的不完整，勞動保障行政部門應該一次性的書面通告申請人應該補全的所有資料，工傷申請人需按照書面通告按要求補全工傷認定資料後，勞動保障行政部門應當受理。

在南京工傷事故發生一個月內，要填寫《工傷認定申請報告》送至南京市人力資源與社保局工傷櫃枱備案，如果一個月內還未備案，並且一個月內來不及準備材料認定工傷申報，則申請工傷之前的醫療費用、社保不給予報銷，工傷認定年齡範圍為男性60週歲、女工人50週歲、女幹部55週歲。