加班回家出事故算不算工傷？

一、加班回家出事故算不算工傷?

加班回家出事故並不一定算工傷，具體分析如下：

1、《工傷保險條例》第十四條第六款明確規定：“在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”，屬於可以認定工傷的範圍。

在這一條中，明確了上下班途中可以認定為工傷的三個要件：

(1)合理時間合理路段;

(2)非本人負主要責任;

(3)交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害。

加班後回家路上出事故，只要符合上述三個條件，是可以認定為工傷的。否則不能認定或視同工傷。

2、加班回家以後猝死是否認定為工傷，應當由專業的司法鑑定部門進行鑑定處理，如果是工作原因導致的可以認定為工傷，如果是個人原因導致的，則不可以認定為工傷事故，具體情況由鑑定部門認定。

二、哪些可以被認定為是工傷?

我國原勞動部1996年發佈的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的範圍作了明確規定。職工由於下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其範圍為：

1.從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關係到本單位重大利益的。

2.經本單位負責人安排或者同意，從事於本單位有關的科學實驗、發明創造和技術改進工作的。

3.在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的。

4.在生產工作時間和區域內，由於不安全因素造成意外傷害的，或者由於工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救治療後全部喪失勞動力的。

5.因履行職責遭致人身傷害的。

6.從事搶救、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。

7.因公、因戰致殘軍人復原專業到企業工作後舊傷復發的。

8.因公外出期間，由於工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發性疾病造成死亡或者經第一次搶救治療後全部喪失勞動力的。

9.在合理時間內其他合理路線的上下班途中發生意外屬工傷。

對於職員在上下班途中受傷，或者直接死亡的情形，若是想要被認定為工傷，是需要向當地的專業部門，提出工傷鑑定的請求的。一旦得到了明確説明自己屬於工傷的認定書，那麼此時就可以要求單位，按照法定的規定，支付相應的賠償金了。