工傷認定一定要勞動合同嗎？

一、工傷認定一定要勞動合同嗎?

不是必須有勞動合同，沒有的需要先提起勞動仲裁，確認勞動關係。只要證明勞動關係存在就可以，比如工牌，工友的證言等。需要提供能夠證明勞動關係的證據，然後去確認勞動關係，勞動關係確認後再去申報工傷。

雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關係，如果在工作中受傷的，仍屬於工傷，可以申請工傷認定，只是在申請時，需要受傷職工提供雙方存在事實勞動關係的證據，如工資單、考勤記錄、工作證、上崗證、工作服、工資卡的銀行交易記錄、工友的證明等。

另外，應該注意的是，如果用人單位沒有申請工傷認定的，受傷職工應該在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

二、申請工傷認定需要準備什麼材料?

提出工傷認定申請應當提交下列材料：

1、工傷認定申請表;

2、與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料;

3、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。

三、寫工傷認定申請表注意什麼?

1、用鋼筆或簽字筆填寫，字體工整清楚。

2、申請人為用人單位的，在首頁申請人處加蓋單位公章。

3、受傷害部位一欄填寫受傷害的具體部位。

4、診斷時間一欄，職業病者，按職業病確診時間填寫;受傷或死亡的，按初診時間填寫。

5、受傷害經過簡述，應寫明事故發生的時間、地點，當時所從事的工作，受傷害的原因以及傷害部位和程度。職業病患者應寫明在何單位從事何種有害作業，起止時間，確診結果。

綜上所述，職工向勞動局申請工傷認定的前提是和單位存在勞動關係。而能夠證實勞動關係的不僅僅是合同，即使雙方沒有簽訂合同，職工付出實際勞動的，受傷後就可以主張工傷認定，但是必須提供證實勞動關係的證據，比如工資卡、社保卡等等。