未簽訂勞動合同工傷死亡是否可以認定工傷 - 怎麼認定？

很多勞動者並沒有與用人單位簽訂勞動合同，但是構成事實勞動關係，很多勞動者並沒有重視，但是發生工傷了，處理起來是比較麻煩的。所以，本站小編在下文解答未簽訂勞動合同工傷死亡是否可以認定工傷，希望對大家有所幫助。

一、未簽訂勞動合同工傷死亡是否可以認定工傷

沒簽勞動合同但形成了事實勞動關係，按《勞動者合同法》的規定仍然受法律保護。按《工傷保險條例》規定，工傷發生後要做兩件事，即工傷及傷殘等級的認定和鑑定，這分別需要兩個程序和兩個部門完成。其中工傷的認定特別重要。

你可以依據《工傷保險條例》第十七條規定，你應當儘快，在發生事故傷害後30日內，向當地勞動保障行政部門提出工傷認定申請。單位如果不積極甚至根本就不想申報。按規定勞動者個人是可以申報的。

二、個人申請工傷認定程序

用人單位員工發生傷(亡)事故後，若用人單位不按規定出具事故報告及申請工傷認定的，受傷員工本人或親屬可向屬地參保或企業營業執照註冊所在地勞動保障局提出工傷認定申請。同時，個人申請工傷認定須攜以下材料：

1、員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關係證明

2、《職工工傷認定申請書》

3、員工本人身份證和工作證(或工卡)

4、員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實敍述事故發生經過)

5、有關旁證材料(如目擊證人書面證明材料現場記錄、照片、口供記錄等)

6、道路交通事故責任認定書、常住地址證明材料等(屬交通事故的)

7、工傷認定所需的其他材料

8、受傷員工委託證明、親屬關係證明(屬親屬提出工傷認定申請的)

三、公司申請工傷認定程序

、企業(單位)(以下簡稱用人單位)發生員工傷(亡)事故後，應在 24 小時內口頭或電話向屬地參保或企業營業執照註冊所在地的勞動保障局報告，並在 15日內提交書面報告。用人單位應在發生員工傷(亡)事故後 30日內提交《海東地區企業勞動者工傷認定申請書》申請工傷認定。用人單位辦理工傷認定應向海東地區勞動保障局社保科提交以下材料：

1、用人單位營業執照複印件;(事業單位法人代碼證複印件)

2、工傷事故發生情況的書面報告

3、《職工工傷認定申請書》

4、員工本人身份證複印件

5、員工與用人單位的勞動關係證明(如勞動合同等)

6、傷(亡)人員初次治療的診斷書、病歷原件及複印件

7、有關旁證材料(如目擊證人書面證明材料現場記錄、照片、口供記錄等)

8、道路交通事故責任認定書、常住地址證明材料等(屬上下班交通事故的)

9、工傷認定所需的其他材料

三、注意事項

員工在工傷醫療期滿後30日內，懷疑有致殘的，應向市醫務勞動鑑定部門提出傷殘(等級)鑑定的申請，領取鑑定表，到指定的鑑定點進行傷殘(等級)鑑定。

員工領取鑑定結論後30日內，如與用人單位就工傷待遇標準發生爭議，可持工傷認定書、傷殘(等級)鑑定結論、工傷醫療費單據和原始病歷、受傷前月工資表等材料到市社保局仲裁辦申請工傷待遇仲裁(因工死亡的還應提供直系親屬的身份證、户口本、結婚證、收入證明等有關資料。

雖然未簽訂勞動合同工傷死亡是可以認定工傷，但是我們還是應該對自己負責，要求和公司簽訂正式的勞動合同，並自己留一份。我們要學會用法律保護自己的利益，如果您有類似的勞動合同糾紛或者困擾可以隨時來電諮詢本站平台專業律師，我們將竭誠為您服務，併為您爭取應得到的合法權益。