工傷認定沒簽勞動合同 - 怎麼算工傷？

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。

精選律師 · 講解實例

沒簽勞動合同怎麼認定工傷

關於沒簽勞動合同怎麼認定工傷，按照《工傷保險條例》第19條第2款規定了用人單位的舉證責任：“職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。”即用人單位認為不是工傷的，應當由用人單位舉證，提供證據證明職工受傷的情形不符合《工傷保險條例》第14條、第巧條規定的情況，不應當認定為工傷;同時還規定了用人單位拒不舉證的，社會保險行政部門可以根據受傷職工提供的證據依法做出工傷認定。

以上回答沒解決問題您的問題，可以到本站網諮詢。