上班被燙傷算不算工傷？

一、上班被燙傷算不算工傷?

屬於工傷，申請工傷認定和勞動能力鑑定 ，根據鑑定級別結合工資情況予以賠償。可以申請工傷認定，享受工傷待遇。1、職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;(“上下班途中”既包括正常上下班途中，也包括職工加班的上下班途中。“受到機動車事故傷害的”，不包括職工本人無證駕駛和酒後駕駛造成的傷害。)

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

2、屬於職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(“48小時”從醫療機構的初次診斷時間開始計算。)

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。

二、傷殘待遇標準：

1、一級傷殘補助金=本人工資×27個月

2、二級傷殘補助金=本人工資×25個月

3、三級傷殘補助金=本人工資×23個月

4、四級傷殘補助金=本人工資×21個月

5、五級傷殘補助金=本人工資×18個月

6、六級傷殘補助金=本人工資×16個月

7、七級傷殘補助金=本人工資×13個月

8、八級傷殘補助金=本人工資×11個月

9、九級傷殘補助金=本人工資×9個月

10、十級傷殘補助金=本人工資×7個月

三、《工傷保險條例》規定，

1、職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。

2、　新出台的《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》規定，以下情形應認定為“上下班途中”：

(一)在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;

(二)在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;

(三)從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中;

(四)在合理時間內其他合理路線的上下班途中

綜上所述，單位職工上下班途中發生交通事故，非本人主要責任的，應當認定為工傷，單位職工工作時間突發疾病死亡，或者經48小時搶救無效死亡的，視同工傷，因搶險救災受到傷害的，視同工傷，工傷致殘一級應當一次性發放27個月本人工資，作為傷殘補助金。