週末加班路上摔傷算不算工傷？

一、週末加班路上摔傷算不算工傷?

不算工傷，上下班路上受到傷害要認定為工傷，必須同時滿足以下條件：

1、在上下班途中;

2、受到傷害的原因是發生了交通事故;

3、該交通事故的責任認定中，本人為非主要責任。因此，如遇雪天路滑摔倒，自己摔倒受傷，雖然發生在上下班途中，但並未受到非本人主要責任的交通事故傷害，是不能認定工傷的。

因工外出期間，由於工作原因受到傷害，可被認定為工傷。因此，因工外出期間，因雪天路滑造成的事故或意外傷害，可被認定為工傷，治療費用通過工傷保險基金支付，且可以領取工傷保險相關待遇。如果用人單位沒有為員工參加工傷保險的話，上述相關費用均由單位承擔。

二、工傷停職留薪期間是多久?

停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照《工傷保險條例》的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，工傷醫療待遇繼續享受。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

三、單位申報公司需要什麼材料?

申報時，用人單位應填寫《職工工傷(亡)保險待遇申報審批表》和《工傷醫療費核銷驗收單》連同醫療費原始發票、《工傷認可證》或《職業病診斷證明書》、《因工殘廢證》、勞動行政部門對工傷職工因工死亡批覆、工傷(亡)之前12個月的工資發放表、供養直系親屬證明、職工本人身份證和繳費證明等一併上報。

綜上所述，有些單位會安排員工週末加班，在加班的路上因為雪地路滑摔傷的，不在工傷的認定範圍內。員工在路上受傷被評上工傷，需要是因為交通事故並且對方主要責任的。認定工傷有嚴格程序，被評上工傷後，員工就可以拿到工傷保險對應的待遇。