工傷超過一年沒有認定怎麼辦

工傷認定申請由於超過了申請時效，而不被勞動主管部門認定。沒有工傷認定，法院也不會支持你的訴訟主張。如果情況確實屬於工傷範疇，可以直接與單位協商處理;如果單位沒有明確告知可以向勞動部門申請認定，屬單位失職。

在法定期間內如果發生特殊情況阻斷工傷職工或其近親屬等行使權利的，應當順延申請時限。如果沒有發生阻卻事由的，法定期間經過後社會保險行政部門因此失去了工傷認定的主體資格。但受傷職工的傷害只要符合《工傷保險條例》第14條、15條所列舉的情形，還是應當認定為工傷，其性質不因是否經過社會保險行政部門認定而改變。工傷職工或其近親屬等雖然無權申請社會保險部門對工傷作出認定，但有權起訴要求由用人單位承擔工傷待遇，也可以起訴要求用人單位承擔侵權賠償責任。

《工傷保險條例》

第17條

用人單位應當在發生事故傷害或確診為職業病後30日內申請工傷認定，如果用人單位未在上述時間內提出工傷認定申請的，工傷職工或其近親屬、工會組織有權在發生工傷後第31天至1年內的時間到社會保險行政部門提出工傷認定申請。