產假基本工資能領到嗎 - 生育津貼是什麼

當女勞動者與用人單位簽訂勞動合同後，懷孕生育後，在產假期間勞動者能否領到基本工資呢？產假工資怎樣支付?生育津貼具體指什麼呢？本站為您解答有關內容。

一、產假工資怎樣支付?

中國《女職工勞動保護條例》第四條規定，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。這從法律上保證了女性的產假是帶薪休假，是最基本的產假工資規定。那麼，你瞭解產假工資是如何支付的嗎?

如果你所在單位沒有為女職工繳納生育保險，那麼你的產假工資應由用人單位支付。當然，各單位企業給女職工發放的產假工資，會依據各地區規定和本單位或企業制度而有不同，但是按照國家規定，產假工資應不低於職工基本工資。

二、生育津貼是怎麼回事?

中國很多省市地區都規定單位必須為女職工繳納生育保險(職工個人不需繳納生育保險費)。如果你所在的單位為女職工繳納了生育保險，那麼你的產假工資表現為生育津貼。生育津貼的數額，取決於你所在地區的生育保險政策和單位為你制定的社保基數標準。女職工生育後，地方社保機構會接到女職工所在單位的申請，在經過核定後，會將你在產假期間(通常為3～4個月)的生育津貼，即產假工資，一次性打入單位賬户，單位在扣除三險一金(醫療、養老、失業保險和住房公積金)、個人繳納的部分費用和個人所得税後，將餘額發放到個人手中。

有些女性會驚喜地發現，產假期間拿到手中的生育津貼比從前每月的工資要多，這是因為生育津貼是按照你當年的社保基數核定的。政府規定的社保基數應當是你上一年的全年工資、獎金以及各種現金補貼的月平均數。如果你在季度或年終拿到較高的獎金或補貼，社保基數就比月工資高。那麼，在拿到生育津貼時，同時收穫一個“大驚喜”就不足為怪了。但需要説明的是，各單位規定的繳納基數不同，因此，每個人拿到的生育津貼的數額也會有很大差別。

上述規定可以看出，女職工在產假期間，是可以領取到工資的。同時，生育津貼屬於生育保險的範疇。如女職工產假期間被用人單位剋扣工資的，也可結合自身實際情況，向專業的律師諮詢。