生三胎有產假和生育津貼嗎？

生三胎有產假和生育津貼嗎？

有。產假是育齡期婦女在生寶寶期間所合法享受的假期。但是每個省的產假時間是不一樣的，各自有各自的規定，而且每多孕育一個寶寶就多15天，剖腹產的再加15天。

根據《勞動合同法》、《女職工勞動保護規定》等相關法律法規規定，女職工生孩子都享有法定的不少於90天的產假，而相關法律也沒有規定超生婦女不準休產假，所以從婦女健康和人權角度來説，三胎婦女依然享有休長假的權利。但由於三胎政策還未開放，從法律法規角度來説，不管是頭婚三胎還是二婚三胎都不能享受法律規定的產假，但可以請產假，請產假期間沒有生育津貼。

首先，沒有任何法律法規對違法生育享受產假有禁止性或者排除性規定，只要有生育的事實就可以依法享受產假，所以違法生育同樣有產假，但是隻有98天基礎產假，沒有廣東省規定的80天獎勵產假。

其次，違法生育可以享受產假但是否有產假工資，現在有一定爭議，主要是因為這些年出台的各項法律法規都沒有對此進行明確規定。在司法實踐中，多數會傾向於沒有生育津貼但有產假工資，也就是説由單位支付產假工資。

女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

在我們的日常生活中，作為女職工的話難免是會遇到相關的需要生孩子的情況，此時我們如果遇到了相關的情況的時候，此時我們應當注意相關的產假的規定。