事假範圍包括哪些情形？

上班族工作的時候，經常遇到一些事情要親自辦理，這個時候，就得向單位請假。事假和其它的假不同，單位會根據請假的天數扣工資。也就是説，員工沒有特殊情況的話最好不要請事假，以免影響收入。那麼，事假範圍包括哪些情形?下面我們一起看看小編是怎麼説的。

一、事假範圍包括哪些情形?

事假就是當勞動者有私人事情需要缺勤請假，又不屬於病假、婚假、產假、護產假、喪假、探親假等情形的，又不能請帶薪年休假、公休假、調休假的，就請事假。所謂事假，即員工因為自己的事向單位請的休假。由於事假並非公事，而且也不是國家規定的帶福利性質的假期，所以事假通常是無薪的。

二、單位可以不批准事假麼?

由於我國的法律目前沒有關於事假的強制性規定，事假的相關事項屬於企業內部管理和企業與員工之間意思自治的範圍。所以，員工能不能請事假、能請多少天的事假，關鍵要看企業內部合法公示的規章制度和員工的勞動合同是否有關於“事假”的規定。

如果企業的規制制度中有完善的事假審批流程、請事假的條件、請事假的天數，並且在於員工的勞動合同中也載明瞭員工享有請若干天事假的權利，那麼企業應當嚴格遵守這些制度和合同約定，對員工的事假申請進行批准。

但是，事假本質上是一種保障性休假，為的是讓員工處理一些緊急私人事務。員工不能把事假，當成一種福利，也不能濫用事假制度。

三、事假工資怎麼計算?

1、按照事假當月計薪日計算日工資。即將當月工資除以當月計薪日，得出日工資金額。這樣做的缺點是，每月的計薪日不一致，當工作日少的月份請事假扣除的工資會比工作日多的月份多，而在工作日多的月份請事假就相對划算;

2、按照全年月平均計薪日計算日工資。全年一共52周，有104天休息不計薪，拿365天減去休息的天數，得出261個計薪日，分到12個月，就是21.75天(注意，全年有11個國定假日不工作，卻計薪。因此月平均工作日是20.83天)。

《勞動法》第四十六條　工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條　用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

通過上面這篇短文，小編告訴了大家事假範圍包括哪些情形。事假的情況很多，只要是員工因為個人原因辦私事，都可以列入事假範疇。只要是正規的用人單位，都有一套請假制度。員工請事假的話，人事部門會審核，如果請假的天數較長，還可能由總經理簽字批准。