喪假國家規定的範圍包括哪些？

當代社會是法治社會，各項法律規定組成了現今有條不紊的社會生活，大到國防建設、國家發展，小到人民買房的政策都是由法律所規定的。國家也制定了各項員工的福利政策，喪假就是這些政策中的一項，喪假國家規定的範圍包括哪些?下面本站小編就為您詳細介紹。

一、喪假國家規定的範圍包括哪些

《國家勞動總局、財政部關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》國家勞動總局、財政部(80)勞總薪字29號規定：職工的直系親屬(父母、配偶和子女)以及岳父母或公婆死亡後，由單位領導批准，可酌情給予1至3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。根據路程遠近，企業還應另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間，企業均應當照常發放職工工資。目前國家還沒有對非國有企業職工休喪假做出具體規定。

直系親屬是具有直接關係的親屬，即生育自己和自己所生育的上下各代親屬。父方母方都包括在內。三代是從自己開始計算為一代的三代。如父母與子女、祖父母與孫子女、外祖父母與外孫子女等。

旁系親屬是具有間接血緣關係的親屬，即非直系血親而在血緣上和自己同出一源的親屬。兩代以內旁系血親是在血緣上和自己同出於二代以內的親屬。二代是從自己開始計算為一代的二代。

二、勞動法中喪假有幾天?

1、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

2、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。

3、在批准的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。

《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”根據以上相關法律法規的規定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。因此，公司應當依照國家法律規定給予員工帶薪休喪假。

目前國家還沒有對非國營企業職工休喪假多少天作出具體規定。當然，法律規定並不代表職工的假期只限於此，只要用人單位的假期不少於法定假期，也是被允許的，喪假包括的範圍用人單位可以自主擴大。以上就是本站小編整理的內容。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。