工資條發放有問題可以舉報違法嗎

工資條也就是勞動者在用人單位勞動之後，獲得工薪的一種證明憑證。勞動者如果發現工資條發放有問題，可能會想到舉報投訴。但是什麼時候可以進行舉報呢?如果要舉報，又應該選擇什麼樣的途徑呢?以下就是小編為您整理的有關工資條發放的有關規定的信息，分別列舉了舉報違法的不同情況，希望能夠幫助到您。

工資條是什麼?

它記錄勞動者的月收入分項和收入總額。單位不發工資條是否違法呢?根據《勞動法》和《工資支付暫行規定》的相關規定，企業不提供工資條是一種侵權行為。投訴用人單位拖欠工資應注意的事項。注意攜帶相關書面投訴材料;勞動關係證明材料;拖欠工資證明等。

工資條是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條，但並不是所有單位都給員工工資條，有的單位會將工資的各項明細表發給員工，但是有的單位是沒有的。工資收入一向是中國人談話中的大忌諱，一般不隨便提及。

公司不發工資條違法嗎?

《勞動法》規定，員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是説員工有權知道自己的福利和工資構成等。因此，企業不提供工資條是一種侵權行為。

《工資支付暫行規定》第6條規定：用人單位可以委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

工資條應該是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚瞭解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。

此外，工資條還能比較全面地反映員工每月工資總額，是否低於最低工資標準，企業有沒有在工資中扣除員工的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和住房公積金及個人所得税，讓員工監督單位是否扣除不該扣除的其它項目等。一旦發生勞動爭議，工資條可以作為勞動仲裁的重要證據。職工要仔細留存，如果用人單位沒有按時發放和提供工資明細，員工可向所在地的勞動保障監察大隊舉報。

投訴用人單位拖欠工資應注意的事項：

不少勞動者因證據不足或攜帶材料不齊全等原因，使相關勞動部門監察員無法及時進行立案調查，往往會“白跑一趟”。因此提醒廣大勞動者，針對單位拖欠工資，進行投訴時務必攜帶以下材料：

1、書面投訴材料(內容包括：被投訴單位名稱、工商營業執照註冊地、單位地址及負責人聯繫電話、本人姓名、住址、從事工作工種，工作起止時間，拖欠金額，涉及人數及其聯繫電話)。

2、勞動關係證明材料(如勞動合同)複印件。

3、拖欠工資證明(如用工單位出具的欠條，考勤表，工資發放表)複印件。

4、其他證明材料。(針對未簽訂勞動合同，可將工作證或進出入單位證件)

5、涉及人員有效法律證件及複印件(身份證或户口本)。

也就是説，工資條作為一種非常重要的工資憑證，如果勞動者與用人單位或者其他主體發生了糾紛、問題，工資條可以作為非常好的證明憑證。如果工資條發放有問題，很顯然，我們也是可以進行投訴和舉報的。具體的投訴舉報途徑在上面已經列清楚了。如果對於工資條具體內容有爭議的，可以與公司協商解決糾紛，如果還是解決不了，則可以向勞動爭議仲裁中心尋找幫助或者當地的人民法院尋找途徑解決。