加班不給工資違法可以舉報嗎？

一、加班不給工資違法可以舉報嗎?

可以舉報。結合《勞動法》、《勞動合同法》中的規定，用人單位需要按照職工加班，需要與職工進行協商，一般情況下職工是有權利拒絕加班要求。而要是服從了單位的加班安排，那麼單位也應當嚴格按照有關規定支付其加班費，所以單位安排加班但是不支付加班費的行為是違法的。

而加班費的標準，至少應當是按照國家規定的標準計算。允許公司高於國家規定標準支付加班費，但是卻不能低於這個標準支付，或者不支付加班費。

證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。

二、投訴加班無工資的具體渠道有哪些?

勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴。如果解決不了，考慮申請勞動仲裁。

1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴。優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大。

2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決;缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。

3、《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法。因確認勞動關係發生的爭議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;《勞動法》第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

由此可知，加班不給工資就是嚴重違反《勞動法》的行為。勞動時間是有具體的規定的，一般情況下為每日八小時，超過了八小時的工作時間就應當算作為加班，加班就應當付給勞動者相應的加班工資。如果公司拒絕給勞動者加班工資，勞動者可以直接向當地的勞動局提起仲裁。