員工福利的範圍包括哪些？
員工福利是企業人力資源薪酬管理體系的一部分，員工福利一般包括健康保險、帶薪假期或退休金等形式。那員工的福利範圍具體包括哪些呢？下面是本站網的小編為您提供的與員工福利範圍有關的信息，希望能夠為您提供幫助。
一、員工福利包括哪些內容？
(一)【優厚薪酬】 有競爭力的工資、基於績效的加薪、獎金以及特殊的股票獎勵計劃等。
1、基本工資
一旦被錄用，就將獲得具有競爭力的待遇。
2、獎金
員工每年將根據業績和日常表現領取年終獎。
3、績效加薪
根據員工的年度績效評價結果決定其是否得到加薪。
4、股票獎勵
將獲得實際的股票份額。
與股權不同，股票獎勵能夠提供任意股票價格的長期價值。
該方法除了給予員工一份相當具有競爭力的薪水外，還保證其在未來時間內可持續獲得長遠收益。股票獎勵的分配可以根據員工的聘用期和/或年度績效自由決定。
(二)【健康關懷】為員工提供體檢、醫療費用報銷等保健福利。受益人還包括員工異性配偶或同性家庭夥伴以及子女。
1、體檢
公司每年安排員工到專業體檢機構進行全面體檢並提供健康諮詢。
2、其它健康保險
在員工的綜合福利規劃中還包括：員工人身保險和員工醫療保險福利。
員工人身保險：人身保險為員工提供全球24小時人壽或意外傷害保障;
員工醫療保險：員工可以報銷醫療費用，受益人包括員工本人和家屬。
3、健身俱樂部
公司為員工提供健身俱樂部付費會員資格，健身俱樂部涉及游泳，瑜伽，滑雪，足球，羽毛球等多種項目。
(三)【帶薪年假】為員工提供帶薪年假、病假以及志願者服務假等多項休假計劃。
1、帶薪休假和年資假
員工從工作第一年開始，每年可以擁有12天帶薪年假。服務滿兩年之後還開始享有年資假。
2、帶薪假日
包括所有政府規定的帶薪中國節假日。
3、全薪病假
員工每年可以有15天帶薪病假。
4、志願者服務假
為鼓勵員工積極參與志願者服務活動，公司給員工提供帶薪假日，從事自己熱愛的志願者服務項目。
5、其他休假還包括：婚假、產假、陪產假、喪假等。
(四)【其他福利】
1、社會保險
為員工辦理各項社會保險關係，繳納社會保險費。
2、住房公積金
為員工辦理住房公積金等相關手續。
3、員工協助計劃
員工和員工直系親屬，在需要的時候，可以享受由專業顧問公司提供的專業個人諮詢服務。
受過訓練的專業諮詢團隊，包括輔導員、臨牀心理學家、精神科醫生、人力資源管理顧問、財務及法律顧問，隨時準備提供全方位的諮詢服務，協助員工從容地處理工作困擾或是家庭及心理問題。
4、員工協助方案提供以下方面的諮詢：
員工管理;
婚姻及家庭;
調遷及文化適應;
精神健康及心理;
法律及財務。
5、旅遊津貼
每年為每一個員工提供適當的旅遊資助，使員工有機會放鬆身心。
6、各類禮金或購物禮品券
在員工結婚、生育、生病住院、親屬逝世等特殊情況下向員工贈送禮品或慰問品。或者在大的節日時以慰問的形式發放給員工一定金額的購物卡或者超市禮券。(常見的有北京易事通、資合信、福卡以及雅酷卡。)
7、其他福利：
無着裝規範;
靈活的工作時間;
士氣的預算;
公司會議;
公司野餐;
免費飲料和水果等
《關於工資總額組成的規定》第四條：工資總額由下列六個部分組成：
(一)計時工資;
(二)計件工資;
(三)獎金;
(四)津貼和補貼;
(五)加班加點工資;
(六)特殊情況下支付的工資。
二、員工福利範圍怎麼劃分？
(一)根據福利的範圍可以分為：
(1)國家性福利：在全國範圍內以社會成員為對象而舉辦的福利事業。
(2)地方性福利：在一定地域內以該地區的居民為對象的福利事業。
(3)家庭性福利：在家庭範圍內商定的為家庭成員對象的福利事業
(二)根據福利的內容可以分為：
(1)法定福利：政府通過立法要求企業必須提供的，如社會養老保險、社會失業保險、社會醫療保險、工傷保險、生育保險等。
(2)企業福利：用人單位為了吸引人才或穩定員工而自行為員工採取的福利措施。比如工作餐、工作服、團體保險等等。
(三)企業福利根據享受的範圍不同：
(1)全員性福利：全體員工可以享受的福利，如工作餐、節日禮物、健康體檢、帶薪年假、獎勵禮品等。
(2)特殊羣體福利：指能供特殊羣體享用，這些特殊羣體往往是對企業做出特殊貢獻的技術專家、管理專家等企業核心人員。特殊羣體的福利包括住房、汽車等項目。
《勞動法》第五條 國家採取各種措施，促進勞動就業，發展職業教育，制定勞動標準，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關係，逐步提高勞動者的生活水平。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
員工福利存在着多樣性，包括現金、實物、帶薪休假以及各種服務，而且可以採用多種組合方式，要比其他形式的報酬更為複雜，更加難以計算和衡量，如果您對以上信息還存在着一些疑問，可以到本站網找在線律師進行諮詢，我們的專業律師會為你進行詳細解答。
