薪酬福利包括哪些具體的福利

年終或過節時，公司往往都會給員工一些薪酬福利，薪酬福利有很多種，每個公司的薪酬福利也不盡相同。那麼，薪酬福利包括哪些具體內容呢？什麼是薪酬福利呢?公司設立薪酬福利的目的是什麼?接下來，本站小編將為大家詳細介紹薪酬福利的相關內容。

一、什麼是薪酬福利?

員工福利是一種以非現金形式支付給員工的報酬。員工福利從構成上來説可分成二類：法定福利和公司福利。

法定福利是國家或地方政府為保障員工利益而強制各類組織執行的報酬部分，如社會保險;而公司福利是建立在企業自願基礎之上的。

員工福利內容包括：補充養老、醫療，住房、壽險、意外險、財產險、帶薪休假、免費午餐、班車、員工文娛活動、休閒旅遊等。

企業績效隨着市場環境變化會有起落，企業的福利一定要及時反映企業績效的變化。企業績效轉好，應當適時地增加一些新的福利項目;企業績效下降了，也要相應地暫時性裁減部分福利項目。通過員工福利變化，要讓員工感知企業生存的變化，取得員工對企業的認同感，培養員工和企業生命息息相關的潛意識。企業必須搞自己的特色福利，有特色才有吸引力。企業有能力增加福利投入時，可以本着“人無我有、人有我精”的原則，設定福利項目。如果在福利投入既定不變的情況下，則要秉着“集中使用投資”的原則，創新一些不苟同於別的企業的福利項目，保持福利的新穎特徵。

二、薪酬福利包括哪些?

薪酬結構之基本工資：基本工資是企業僱員勞動收入的主體部分，也是確定其勞動報酬和福利待遇的基礎。其具有常規性、固定性、基準性、綜合性等特點。基本工資又分為基礎工資、工齡工資、職位工資、薪酬結構技能工資等。在我國按勞動法規定，基本工資在每個地區都會有它的最低標準。

薪酬結構之加班費：是指員工超出正常工作時間之外所付出勞動的報酬。勞動法有明文規定，用人單位安排勞動者加班或者延長工作時間，應當按照下列標準支付勞動者加班或者延長工作時間的工資報酬：薪酬結構之福利：員工福利是一種以非現金形式支付給員工的報酬。員工福利從構成上來説可分成二類：法定福利和公司福利。法定福利是國家或地方政府為保障員工利益而強制各類組織執行的報酬部分，如社會保險;而公司福利是建立在企業自願基礎之上的。員工福利內容包括：補充養老、醫療，住房、壽險、意外險、財產險、帶薪休假、免費午餐、班車、員工文娛活動、休閒旅遊等。

薪酬結構之辦公環境：是指為員工創造良好的工作氛圍，這是企業重視人的情緒、人的需求、人員激勵的體現。薪酬結構之學習成長機會：是指企業結合自身的企業目標，有計劃有目的地對員工進行專業知識、業務技能或管理技能的培訓，創造環境讓員工學習提高專業知識技能或管理技能。

三、薪酬福利的目的

1、建立穩定的員工隊伍，吸引高素質的人才;

2、激發員工的工作熱情，創造高績效;

3、努力實現組織目標和員工個人發展目標協調。

薪酬福利包括哪些呢?以上內容就是對薪酬福利的一些具體介紹。加班費、辦公環境這些也是屬於薪酬福利的。為了激發員工的工作熱情，為了增加企業的績效，公司以薪酬福利的形式，如辦公環境、加班費等具體方式對員工加以鞭策，使員工能夠高效率的完成。