關於春節加班三倍工資怎麼算?

一、關於春節加班三倍工資怎麼算?

根據規定：春節，放假3天(農曆正月初一、初二、初三)。也就是説，初一、初二、初三屬於法定節假日，除夕、初四、初五、初六屬於休息日。在三天法定節假日內加班，企業需需另支付三倍日工資。另外四天，實行標準工時制的企業可選擇給予補休或另支付雙倍日工資。

加班工資的計算公式為：三倍日工資=加班工資的計算基數/22乘以百分之三百;雙倍日工資=加班工資的計算基數/22乘以百分之二百;每小時加班工資=日加班工資/8。加班工資和假期工資的計算基數不得低於本市規定的最低工資標準。

二、相關説明

1、加班工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高温津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。具體按以下原則確定：

(1)勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應的月工資確定;實際履行與勞動合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應的月工資確定。

(2)勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同(工資專項集體合同)對崗位相對應的月工資有約定的，按集體合同(工資專項集體合同)約定的與勞動者崗位相對應的月工資確定。

(3)勞動合同、集體合同(工資專項集體合同)對勞動者月工資均無約定的，按勞動者正常出勤月工資(包括獎金、津貼、補貼)的百分之七十確定。

春節本來是個闔家團圓的日子，也是中國傳統節日中最重要的一個，大家都會不遠萬里回家過年。不過有些工作崗位在年節期間需要有人留守加班，按照規定節假日加班需要支付加班費，有些企業後期也會給員工予以補休，不過要注意補休可以有，但三倍的工資是必須的。