安排在春節加班怎麼算加班工資

一、安排在春節加班怎麼算加班工資

春節放假安排：農曆除夕到正月初六，其中除夕、正月初一、正月初二單位安排勞動者加班的，應該支付不低於勞動者日工資的300%加班報酬給勞動者，並且不能安排補休或者調休；正月初三到正月初六單位安排勞動者加班的，應該支付不低於勞動者日工資200%的加班報酬。

二、如果老闆拒不支付加班費該怎麼辦呢?

勞動者可以通過向勞動行政部門下屬勞動監察大隊舉報，以此維護自己的合法權益。

而公司將會受到如下處罰：

1、用人單位拒不支付勞動者加班工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬，並可以責令支付賠償金。

2、用人單位逾期仍不支付的，勞動行政部門責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

三是向法院起訴。勞動者對仲裁機構的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向法院提起訴訟;期滿不起訴的,裁決書發生法律效力。

不管是在什麼時候，若是用人單位安排職工加班加點的話，則就應當按照國家的規定支付職工加班工資。若是單位不支付或者低於國家規定的標準支付，則職工可以採取法律手段來維權。不過要注意，若是在週末安排加班，而之後又安排補休的話，那此時單位可以不支付加班工資。