用人單位沒簽合同突然辭退員工怎麼補償?

一、用人單位沒簽合同突然辭退員工怎麼補償?

用人單位沒簽勞動合同但是構成事實勞動關係，需要承擔不籤勞動合同的雙倍工資作為補償，此外突然將勞動者辭退，如果未經勞動者同意屬於違法辭退，還需要支付勞動者實際工作年限的每年支付一個月工作作為經濟補償。

沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的雙倍工資(從工作的第二個月起至一年內的。);其次是單位未繳納保險的損失;另外可以主張解除合同的經濟補償金1個月工資。可以申請勞動仲裁，向勞動監察部門投訴。注意保留相關證據。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。具體標準如下：

1、年限計算標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。

2、不再限定補償年限(12年)

3、工資計算基數：指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這裏的工資是指勞動者的應得工資，一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

二、沒簽勞動合同被辭退還不給錢怎麼辦?

未簽訂勞動合同而辭職時老闆又不支付工資的，有以下幾種解決途徑：

1、和老闆協商解決;

2、當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不用交任何費用;

3、對仲裁結果不服得，可以向法院起訴;

4、可以向勞動監察機構投訴，由其責令用人單位改正。

綜上所述，勞動者與用人單位建立勞動關係後應當及時簽訂書面正式勞動合同，即使是沒有及時簽訂，雙方形成實際勞動關係也應當受到法律保護，如果用人單位沒有及時和勞動簽訂書面勞動合同，勞動者在被非法辭退時除了可以主張賠償金外，還可以主張雙倍工資。