單位應支付加班工資的情形有哪些

我們發現，有些時候即使勞動者延長了工作時間也就是在工作時間之外加班了，但也不是一定可以獲得加班工資的。如果要想向單位主張加班工資的話，肯定要拿出合理的理由才行。那法律中規定單位應支付加班工資的情形有哪些呢?請跟隨小編一起在下文中進行了解。

一、單位應支付加班工資的情形有哪些

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間的工資報酬：

(1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%的工資報酬;

(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的200%的工資報酬;

(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的300%的工資報酬。

二、如何計算加班工資基數?

第一步：確定加班加點工資的計算基數，計算原則為：

1、勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。

2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

第二步：計算加班加點日工資或小時工資標準，即

日工資標準 = 假期工資計算基數÷月計薪天數21.75天

小時工資標準=日工資標準÷8小時

第三步：計算加班工資數，即用加班加點日工資或小時工資乘以加班時間及相應的倍數，其中，安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動者本人小時工資標準的150%支付工資; 安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資; 安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。

在看完了上述內容之後，大家應該清楚單位應支付加班工資的情形主要有哪些了吧。現實中，如果勞動者是自己主動自願加班的話，這樣的情況下是不能主張加班工資，而單位也是可以拒絕支付加班工資。要是你在這方面還有疑問的話，可以直接來電諮詢我們的專業律師。