用人單位應當支付經濟補償金的情形有哪些

為了保障勞動者的權益，《勞動合同法》有許多關於用人單位支付賠償金的規定。那麼這裏主要講一下用人單位應當支付賠償金的情形：

1.未及時簽訂勞動合同。根據《勞動合同法》第82條的規定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。

2.違法約定試用期。用人單位違反法律規定與勞動者約定試用期，並且試用期已經履行的，由用人單位以勞動者滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

3.根據《勞動合同法》第83條的規定，用人單位被勞動行政部門責令限期支付勞動報酬。加班費及經濟補償，或補足低於最低工資標準的差額部分，但逾期未支付或未補足的，按應支付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金。

4.違法解除或終止勞動合同。

5.法律規定的其他情形。