懷孕期間休假未發放工資嗎

一、懷孕期間休假未發放工資嗎?

女職工產假期間不提供勞動不享有工資，享受勞動保險待遇。根據國務院《女職工勞動保護特別規定》第八條和各地規定，女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼：

1、參加了生育保險的，由生育保險經濟支付按所在單位上年度職工月平均工資支付。生育津貼低於女職工生育期工資的，由所在單位補足差額;高於本人工資的，所在單位不得截留。

2、沒有參加生育保險的，由所在單位按產假前正常出勤工資標準支付。

生育津貼由單位逐月墊付，產假期滿結算。

二、產假從什麼時候開始休?

國家規定，產假一般是在產前15天開始休假。

國務院《女職工勞動保護特別規定》第七條規定：“女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。”

我國勞動法明確規定，女職工生育享受不少於90天的產假。這90天又分為：產前假15天、產後假75天兩部分。 所謂產前假15天，係指預產期前15天的休假。休產假不能提前或推後，若孕婦提前生產，可將不足的天數和產後假合併使用;若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理如果(只要有醫院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產假待遇)。

三、請事假有工資嗎?

勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動者請事假，事假月工資可以按照月平均計薪天數21.75天來折算扣除工資。同時企業對應的福利待遇或者相關的績效考核工資存在影響，比如部分用人單位規定的全勤獎等可能會因勞動者請事假而不予發放。

綜上所述，因為我們並不清楚懷孕期間休假的具體狀況，女職工整個懷孕的時間最低也有9個月，有一部分職工從懷孕一開始就隔三差五的向公司請假，有工資的只能是受法律保護的產假期間，或者前期正常的請病假，其他無故請假的情況下沒有工資。