臨時工週末加班會有雙倍工資嗎

一、臨時工週末加班會有雙倍工資嗎

有，“臨時工”的概念早已不復存在。臨時工是我國計劃經濟體制下，區別於固定工而言的一種用工形式。《勞動法》施行後，全國全面實行用工合同制度。因此，相對於正式工而言的“臨時工”名稱已經不復存在。依據勞動部辦公廳對《關於實行勞動合同制度若干問題的請示》的覆函、勞動部辦公廳對《關於臨時工的問題的請示》的覆函、勞動部辦公廳對《關於臨時工的用工形式是否存在等問題的請示》的覆函等有關規章規定，實行勞動合同制後，用人單位用工必須與勞動者簽訂勞動合同，不能以臨時崗位為由拒絕與勞動者簽訂勞動合同。

二、加班費算工資嗎

1、工資包括加班費，這可以從《關於工資總額組成的規定》第四條“工資總額由下列六個部分組成：

(一)計時工資;

(二)計件工資;

(三)獎金;

(四)津貼和補貼;

(五)加班加點工資;

(六)特殊情況下支付的工資”的規定中得到答案。

2、《勞動合同法》第八十七條規定的二倍的工資範疇，以上述規定為準。

3、既然加班工資屬於工資範疇，給予二倍的工資中自然包括加班費。

三、什麼是加班費

加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對於用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。

想必絕大多數的員工也都知道，我們在週末加班的話，週末的加班費就是按照平時工資的兩倍來計算的。法律上，臨時工和用人單位的正式員工也都沒有什麼區別，所以，臨時工的工作時間也不應該超過八個小時，臨時工在週末加班應該有加班費，如果公司以臨時工為由拒絕發加班費的話，要到當地的勞動監管部門進行投訴。以上就是本站小編整理的內容。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。