壓半個月工資怎麼算的？

一、壓半個月工資怎麼算的?

1、壓半個月工資是指每個月15號發上個月的工資，根據《勞動法》的規定，單位不得無故拖欠職員工資

《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

2、其他與單位向職員支付工資的規定

(1)《勞動法》

第五十一條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

(2)《工資支付暫行條例》

第六條規定，用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。

用人單位可委託銀行代發工資。

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

第七條規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

二、單位拖欠工資怎麼辦?

遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。

首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下勞動者的基本資料。然後去職員所在公司調查瞭解,事情屬實勞動局會出面調解,並警告職員公司的行為已違反《勞動法》,遇到拒不執行的公司勞動局會強制執行。

單位拖欠工資是一個常見的問題，勞動者可以通過下面的方法解決：

1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。

2、也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔)。

3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。

4、根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

如果勞動者在入職之後，遇到單位不按時、足額的向自己發放工資的情形，那麼對於勞動者來説，可以選擇投訴單位，對於投訴依舊沒有獲得自己應得工資的情形，勞動者可以依法提出勞動仲裁的請求。