因疫情未能按時返崗的職工如何發工資

一、因疫情未能按時返崗的職工如何發工資

因為疫情未能按時返崗的職工，在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的時期內，企業應當支付職工在此期間的工作報酬。對於超過一個工資支付週期未能提供正常勞動的職工，企業應當發放生活費，生活費標準不得低於當地最低工資標準的80%。對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者因被採取隔離治療、隔離觀察等隔離措施導致不能提供正常勞動的，企業應當視同提供正常勞動並支付職工正常工作時間工資。隔離期結束後，對仍需停止工作進行治療的患者，企業按照職工患病的醫療期有關規定支付其病假工資。

因防控疫情，很多地區採取了暫停公共交通運輸的管制措施，員工因此不能及時返崗工作的，建議企業以員工申請加企業安排的方式引導員工休年休假，期間正常支付工資;年休假休完可協商引導員工請事假等，按照企業規章制度享受事假待遇。如果協商不一致的，仍然有分歧，可以採用下列方法：①安排待崗，待崗位期間發放生活費。②此時屬於不可抗力導致的勞動合同履行不能，不應發工資。

出差職工由於疫情而不能及時返崗，與前述休假不能及時返崗不同，應當按照正常工作來支付工資。

二、企業因疫情經營困難，不能正常支付工資怎麼辦?

企業受疫情影響導致生產經營困難的，可通過協商民主程序與職工協商採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位;暫無工資支付能力的企業，可與工會或職工代表協商延期支付，減輕資金週轉壓力。支持協商未返崗期間的工資待遇，保障職工工資待遇權益。

根據上述的內容我們可以知道，職工在因為疫情的原因，被隔離、醫學觀察或者因為其他政府實施的緊急措施不能按時返崗工作的情況下，企業也是需要支付勞動者工資報酬的。如果勞動者無法復工的時間確實較長的，企業可以與勞動者協商首先享受年休假等方式處理。