勞動者因疫情防控要加班的工資如何計算

勞動者因疫情防控要加班的，如果是在工作日加班的，按照不低於工資的百分之一百五十的標準來算；如果在休息日加班且沒有補休的，按不低於工資的百分之二百的標準來算；如果是在法定休假日加班的，按不低於工資的百分之三百的標準來算。
《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。