如果員工沒有違反被辭退應該怎麼辦

一、如果員工沒有違反被辭退應該怎麼辦?

1、　第四十八條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

2、　第八十七條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

3、第八十七條規定：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”因此，被申請人在違反法律規定的情況下，應當按照經濟補償標準的二倍向申請人支付賠償

二、勞動法辭退賠償如何計算

1、經濟補償金計算標準：勞動合同法規定，經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資

2、被申請人未與申請人依法簽訂書面合同，應當支付二倍工資。

3、《勞動合同法實施條例》第七條：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。”

4、勞動合同法》第五十條：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。”如果被申請人確已繳納保險，應當辦理相關手續。因用人單位過錯未予辦理，養老保險中斷損失應當由被申請人承擔

綜上所述，用人單位違反規定解除勞動合同的，應當支付雙倍工資賠償金，賠償金按照勞動者在單位工作滿一年支付2個月工資，6個月以上不滿一年，按照一年計算，6個月以下，按照半年計算，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍工資賠償金。