加班費工資基數是怎麼規定的

一、加班費工資基數是怎麼規定的?

加班費工資基數是按照日平均工資計算的，日平均工資的計算公式是：月工資收入÷月計薪天數

根據《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

二、拖欠工資的法律後果

根據《勞動法》第九十一條的規定，：“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金：

(1)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(3)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(4)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。”

三、加班是強制性的嗎?

單位是可以適當安排員工加班，但是不得強制員工加班。 依據《勞動法》 第三十六條　國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十七條　對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。 第三十八條　用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。 第三十九條　企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。 第四十三條　用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。 第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

在確定了日平均工資的基礎上才能計算出加班費，比如日平均工資是150元，然後再週六被安排加班的，那麼週六加班的這一天可以領到的加班費就應該是300元。還有就是，員工應該注意到整個國慶節或春節期間都被安排加班的，即便有補休也要支付加班費。