節假日公司不給發工資怎麼辦？

一、節假日公司不給發工資怎麼辦?

員工在國家法定節假日，依法享受帶薪休假，即在法定節假日中，即使員工不上班，企業也應按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。如果用人單位拒不支付，勞動者可以向勞動監察部門投訴或提起勞動爭議仲裁。對裁決不服的可以在可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟，一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。

企業如在法定節假日，如五一節，安排員工加班的，應當支付給員工的加班工資為不低於其日工資的300%。凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或者安排在休息日工作而又不能補休的，均應該支付給勞動者不低於勞動合同約定的勞動者本人小時或日工資標準150%、200%的工資;安排勞動者在法定節假日工作的，則應該另外向勞動者支付不低於勞動合同約定的小時或日工資標準300%的工資。

二、申請勞動仲裁需要提供哪些材料?

1、《勞動仲裁申請書》(詳細陳述申訴理由和要求，提交正本一套，並按被申請人數提供副本)。

2、申請人身份證明覆印件一份。

3、有委託代理人的，需提交《授權委託書》(doc)一份，註明委託事項。委託公民代理的,還應提交委託代理人的身份證複印件。

4、被申請人工商註冊登記資料(機讀資料或被申請人營業執照複印件)一份。

5、附證據清單(參見《舉證通知書》)，證據中一般應包括證明存在勞動關係的資料，如：勞動合同書、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表(報名表)、押金收據、社會保險繳費清單、暫住證、考勤記錄、獎懲通知、解除(終止)勞動關係的通知(證明)等。當事人應提供證據正本一套，並按照被申請人數提供副本。

綜上所述，在法定假日，員工有休假的權利，並且是帶薪休假，公司要按照平時工資標準支付報酬，涉及加班的，還應當給加班工資。公司不發工資是違法的，員工可以去勞動監察部門舉報，勞動部門會對公司處罰，拖欠工資給員工要發雙倍工資作為補償。