企業加班工資計算是怎樣的

現在的企業大多數實行的是8小時工作制，對於一般情況而已，大多數企業是達不到這個標準的，仍然會出現加班的情況。對於加班工資是怎樣來計算的，本站小編整理了相關資料，一起來看看吧，或許對您有一定的幫助。

勞動合同法第三十一條規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

一、加班工資如何計算

加班工資計算方法為：法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數，休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。

計算加班費要搞清楚基本工資，計算工資的基數首先要理清兩個概念，即制度工作日和制度計薪日，分別是20.83天和21.75天

根據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(2008)3號)的規定，由於《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第513號)新規定全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。

因此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別做出調整為：

(1)制度工作時間的計算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天;

季工作日：250天4季=62.5天/季;

月工作日：250天12月=20.83天/月;

工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

(2)日工資、小時工資的折算：

日工資：月工資收入月計薪天數;

小時工資：月工資收入(月計薪天數8小時);

月計薪天數=(365天-104天)12月=21.75天。

二、加班費的支付標準

用人單位安排勞動者加班的，應當按照《勞動法》第44條規定，按如下的標準支付勞動者加班工資：

(1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬;

(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬;

(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。

實行綜合計算工時工作制的勞動者，在綜合計算工時週期內，勞動者實際工作時間達到正常工作時間後，用人單位安排勞動者工作的，視為延長工作時間，按照不低於勞動者本人標準工資或者計件工資的150%支付勞動者加班工資。

實行綜合計算工時工作制的勞動者，工作日正好是週休息日的，屬於正常工作，不支付加班工資，在法定休假節日工作的，按照不低於勞動者本人標準工資或者計件工資的300%支付員工加班工資。

經批准實行不定時工作制的勞動者，不受《勞動法》第41條規定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制，但用人單位應採用彈性工作時間等適當的工作和休息方式，確保勞動者的休息休假權利和生產、工作任務的完成。用人單位安排實行不定時工作制的勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動者本人標準工資或者計件工資的300%支付勞動者加班工資。

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