我國高温補助管理辦法？

夏日到來，氣温逐漸升高，各地區的氣温將突破35℃，人們無法忍受這個炎熱的天氣，更別説在如此高温的情況下工作的勞動人民們，身體健康更收到了很大的影響。夏季人們的焦點處就在高温補貼身上，對於高温補助管理辦法這個問題，接下來就給大家介紹一下高温補助管理辦法，讓大家能夠更加了解這項福利。

一、什麼人羣可以享受高温補貼？

勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下（不含33℃）的勞動者，用人單位應當按月向勞動者發放高温補貼，並在工資清單中列明具體項目及數額。

二、什麼特殊情況也可以享受高温補貼？

從事高温工作的勞動者因下列情況之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動者當月實際出勤且從事高温作業的天數折算高温補貼：

1、因事假、礦工未提供勞動的勞動者；

2、在醫療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假為提供勞動的勞動者；

3、勞動者其他個人原因未出勤從事高温作業的情況。

三、高温補貼的標準是什麼？

室外作業和高温作業人員每人每月150元，非高温作業人員每人每月100元。高温津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發放，在企業成本費中列支。其他相關高温天氣的勞動保護措施，也按照新政策執行。如用人單位在崗且提供正常勞動的職工也需列入發放範圍，職工未正常出勤的，可按其實際出勤且提供的勞動天數折算發放等。享受高温津貼的範圍從以前露天作業且工作場所温度達33℃以上的人羣擴大至所有勞動者;發放的時間從過去的7—9月，擴大至6—10月。也就是説，每年6—10月，就算勞動者沒有在室外高温條件下工作且工作場所温度低於33℃，這期間也可拿到100元/月的高温津貼。而高温天氣下，工作場所温度高於33℃的室外作業和高温作業人員則可拿150元/月。

四、工作單位不發放高温補助怎麼辦？

人社部相關負責人表示，高温津貼屬於勞動報酬(工資)的組成部分，該發而不發屬違法行為，最高面臨1萬元罰款。未足額發放的，視為拖欠或剋扣工資。

對於企業在發放高温津貼時出現標準低、打折扣，或者以飲料代替津貼或以津貼代替飲料等情況，北京市相關部門表示，將加大檢查力度。同時，職工如果未按規定領取到高温津貼，可以向勞動監察部門舉報投訴，也可直接撥打人力社保舉報熱線12333投訴。

由此可見，高温補助真的是夏季來臨時對高温作業下的勞動人民一個很好的福音，我國高温補助管理辦法也由此可見，即使單位不發放高温補助也不用擔心，可以向勞動監察部門舉報，也可以直接撥打人力社保舉報熱線12333投訴。夏季到來，高温補助讓高温作業下的勞動人民的身體健康得到了保障。相信大家也更加了解了高温補助的管理方法了。